近日，The Athletic發(fā)表專題文章，分析了曼聯(lián)主帥阿莫林與俱樂部管理層之間日益公開化的“矛盾”、其固執(zhí)的3-4-3戰(zhàn)術體系所面臨的現(xiàn)實困境，以及自吉姆-拉特克利夫爵士入主以來，俱樂部在戰(zhàn)略規(guī)劃與人事權力架構上依然存在的深層混亂。
對于阿莫林來說，在曼聯(lián)經歷過許多比這更糟的日子。盡管本輪過后，他的球隊僅因凈勝球劣勢排在可能的歐冠席位之外，但他在周日對陣利茲聯(lián)的1-1平局前后發(fā)表的言論，既反映了緊張關系，也透露出老特拉福德幕后那熟悉的功能失調氛圍。
在周五的賽前新聞發(fā)布會上，阿莫林表示，他覺得自己不再有時間和金錢來成功推行他的3-4-3陣型，因此必須找到另一種工作方式。當被問及這是否與和曼聯(lián)足球總監(jiān)杰森-威爾科克斯的談話有關時，阿莫林閃爍其詞，只是告訴提問的記者：“你很聰明。”
在昨天于埃蘭路球場的比賽后，阿莫林回應了關于此事的提問——具體來說，是情況是否發(fā)生了變化，以及他是否仍感覺擁有董事會的信任——他三次強調自己“來到這里是要成為曼聯(lián)的經理”，而不僅僅是他們的教練。
這里存在一個明顯的問題：阿莫林被任命的是主教練，而非（像他的幾位前任那樣）經理。
當一切順利時，教練（或經理）往往不會覺得有必要以這種方式來主張自己的權威。如果你最近聯(lián)想到了馬雷斯卡在切爾西最后幾周的不快經歷，有此想法的不止你一人。
令人玩味的是，這個問題竟然在此時突然浮出水面——此時距離他開始這段迄今遠低于預期的任期已近14個月。
2024年2月，吉姆-拉特克利夫爵士在收購俱樂部27.7%的初始股份后，接管了曼聯(lián)的足球運營。當時阿莫林的前任滕哈格因成績不佳承受著越來越大的壓力，拉特克利夫曾告訴記者，球隊的比賽風格將由管理層決定，且“教練將不得不采用那種風格”。
隨后對阿莫林的任命卻與此背道而馳：看起來并非選定一位愿意遵從上層設定具體愿景的候選人，更像是選定了一位恰好是當時歐洲足壇紅人的教練（鑒于他在里斯本競技的工作），并允許他設定戰(zhàn)術模板——即使這意味著改變陣型，以及隨之而來的、按3-4-3思路重建陣容所必然帶來的陣痛。
阿莫林近期的表態(tài)，以及他在12月26日1-0戰(zhàn)勝紐卡斯爾聯(lián)比賽中短暫且似乎不情愿地嘗試四后衛(wèi)陣型，都強烈暗示在決策主導權方面發(fā)生了變化。
對于曼聯(lián)高層來說，現(xiàn)在質疑阿莫林看似已固化的戰(zhàn)術愿景，是否為時已晚？
過去13個月里，人們常說曼聯(lián)沒有適合他打法的球員。但在過去兩個轉會窗口進行了一系列調整后——引進了一名專職邊翼衛(wèi)（帕特里克-多古），用更適應阿莫林體系中略靠內角色的攻擊手（馬特烏斯-庫尼亞和姆伯莫）替換了多名表現(xiàn)不佳的邊鋒，然而奇怪的是，盡管中場存在諸多不足卻未引進任何新中場——他們是否又擁有了能夠踢4-3-3、4-2-3-1或其他任何人可能提出的、用以替代他們教練鐘愛的3-4-3陣型的球員呢？
他們一個多星期前用平行四后衛(wèi)擊敗了紐卡斯爾聯(lián)。但這似乎模糊了問題——對阿莫林而言尤其如此，他在隨后的兩場比賽中又恢復使用了3-4-3。在對陣紐卡的比賽中，他們長時間處于被動?？梢哉f，在本賽季客場對阿斯頓維拉（不幸1-2告負）和利茲聯(lián)，以及其他一些使用三后衛(wèi)的場合，他們的表現(xiàn)反而更具控制力、更加協(xié)調。盡管起點是上賽季極低的標準，但本賽季他們的表現(xiàn)和成績已有顯著提升。
這絕非暗示阿莫林的3-4-3代表了曼聯(lián)的前進方向，而是要再次指出，困擾俱樂部已久的混亂思維，在拉特克利夫、奧馬爾-貝拉達、威爾科克斯等人接手后仍在延續(xù)。
兩年的錯誤和失誤接連不斷，無論這個團隊下一步做出什么決定，這些過往都很難說是好兆頭。
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